高考改革，开启技能人才的春天

作者：工商管理理学学士

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近日，在教育界最为热议的话题莫过于高考。据悉，中国高等教育将发生革命性调整，全国600多所地方本科院校将逐步转型做现代职业教育，而高考也将推出技能型和学术型两种模式。

随着每年百万计的“学术类”学生涌向招聘市场，就业却不尽如人意，这次，我们的大学要改了。聚焦技能型的“职业高校”，近年来就业一直很紧俏，工资也是水涨船高；而放眼国际，欧美国家在高等教育方面一直很重视以市场为导向，在大学期间培养学生的职业能力。

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高考将改成学术型和技能型两种模式

近年来，高校毕业生就业难和技术技能人才供给不足的矛盾，已成为短期内新增劳动力就业结构性矛盾的突出表现。

为此，我国将出台高考改革方案，推出两种模式高考，即技术技能人才的高考和学术型人才的高考。学生在高中阶段就可以选择未来发展模式。

据了解，第一种技术技能人才的高考，考试内容为技能加文化知识；第二种学术型人才的高考，其高考模式就是现在的高考。

职业院校就业率和薪资持续走高

来自麦可思研究院的数据显示，2013年高职高专就业绿牌发展专业包括：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、供热通风与空调工程技术。以上专业与2012年的绿牌专业相同，这些专业的就业率持续走高，薪资走高。其中，铁路运输业毕业半年后的平均月薪是3488元，石油和天然气开采业毕业半年后的平均月薪是3483元。

此外，从行业看，2012届本科毕业生半年后就业最多的行业类是金融业，但近3届就业的比例逐届降低；高职高专生毕业半年后就业最多的行业类是建筑业，近3届就业的比例却逐届增加。如果暂不考虑自主创业的问题，麦可思研究院的数据可以明显反映出当前我国高校毕业生蓝领化的倾向加重，这与社会的需求有关。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，近年来每年600多万名大学生毕业，而真正短缺的是一线的体力劳动者和蓝领工人，大学毕业生都想当白领，都想进机关、事业单位，实际上就业主体仍然在企业，因此必须调整招生结构、教育结构，增加蓝领工人和技术工人供给解决劳动力短缺问题。冯丽娟说，其实，教育就是为就业做准备。在从校园到职场的道路上，入学、技能、工作等环节应当有机衔接起来，此外，从大学生自身角度讲，转变择业观念也很重要。

明年（2015年——编者注）高技能人才比重将达30%

《上海市“十二五”高技能人才发展（专项）规划》明确，到2015年，力争本市高级工以上高级技能人才占技能劳动者的比重达到30%，初、中、高三者比例达35:35:30。根据《规划》，本市将进一步完善企业主体、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。

最近，一批高技能人才培养基地在本市现代服务业、先进制造业等重点产业领域探索建立。据市人保局相关负责人介绍，这些基地可在技能培养、考核评价、使用激励等方面开展创新探索和改革试点，同时为其上下游产业技能人才培养发挥辐射带动作用。“十二五”期间，本市要力争新增5万名技师、高级技师（每年新增1万名），认定60个高技能人才培养基地。

此外，本市还将及时调整补贴培训范围和补贴标准，对强化动手能力培养且市场急需的高技能培训项目予以政策倾斜，充分发挥补贴培训政策对高技能人才培养的导向作用。

2020年技能人才缺口将达2400万

麦肯锡公司报告指出，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿名受过高等教育的高技能人才，而如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临2400万的人才供应缺口。压力之下，高校毕业生蓝领化正在加速。高等教育和市场需求的不匹配也是造成应届生就业困难的重要原因。

中国的劳动力市场还不能完全适应中国经济的飞速发展。表现之一是未来知识需求和就业队伍结构不匹配。目前，中国每年培养出的大学毕业生远远超出各经济部门对人才的需求。而在未来，随着中国经济增长，服务业和知识密集型制造业职位数量增长，将推高对高技能人才的需求。